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资兴市创新机制打造过硬基层带头人队伍【消息】

发布时间:2020-09-16 04:46:22 阅读: 来源:减压阀厂家

红网资兴分站7月20日讯(分站记者 朱孝荣 通讯员 曾维明)7月20日,记者从湖南省资兴市委组织部了解到,今年资兴市相继出台了《资兴市专职村干部管理暂行办法》《关于建立村(社区)干部人事档案的通知》等文件,努力探索村干部规范化管理的有效办法和措施,打造过硬的基层带头人队伍。

资兴市创新了村干部动态管理机制,建立健全了不合格专职村干部调整制度。建立了专职村干部负面清单,对存在大局意识不强,重要工作落实不力,弄虚作假、优亲厚友等情况的一律取消专职村干部待遇,并启动免职、罢免等相关程序。加强对村级后备干部的跟踪考察、动态管理和培养锻炼,坚持备用结合,专职村干部出现缺额时,从村级后备干部中选拔。

同时,资兴市创新了事项报告机制,建立了重大事项报告制度,及时准确掌握村级重大事项动态,强化对村级党员干部的监督,使村级各项民主决策管理制度落到实处。凡涉及村级重大经济决策、重大建设项目、重要资金使用、重要突发事件等,必须报请乡镇(街道)党(工)委把关,并及时报告重大事项落实完成情况。建立个人事项报告制度,专职村干部每年如实填写《个人事项报告》,提高廉洁自律的自觉性。

此外,资兴市还创新任职回避机制。资兴市将村干部任职回避制度作为改善村级干部队伍结构的重要手段,严防家族势力把控基层组织。把村(社区)干部任职回避制度编入《资兴市专职村干部管理暂行办法》,用制度和办法来规范村(社区)干部任职,做到村(社区)干部任职回避有章可循。

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